助手今回は心理テストができるんでしょ？ 私に向いてる仕事は何かなー
リーダーふむ。向いてる仕事ね・・・。 いつも”仕事中に”こっそりやってるラノベ作家でいいんじゃないか？ 転職するなら手伝うぞ。 毎回注意するのも疲れるし
助手う～ん、でも今の仕事も捨てがたいんだよねー。 安月給だけど安定してるし。 仕事してなくても時間すぎてくし。
リーダー来月から給料が減額するって知ってる？ 誰かさんが働かないからウチの部署だけ給料減らすってさ。 今日からめっちゃ残業して信用取り返すぞ！！
助手・・・（白目）
管理人管理人 リューです。
このブログは内向型研究家の筆者が書いています！
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心理テストで自分に向いてる仕事を診断しよう
あなたに向いてる仕事を知りたくないですか？
向いてる仕事のヒントとなるのは 「どんな活動に興味を持てるか」です。
今回は ホランドの職業選択理論という仕事の興味モデルを使って
6つのタイプのうち あなたがどのタイプなのかを診断します。
そしてタイプだけでなく、おすすめの職業も知ることができます。
24問の心理テスト、それでは早速どうぞ！
向いてる仕事が分かる心理テスト
24問の質問に答えると、あなたが興味を持ちやすい仕事のタイプを診断できます。
それぞれの質問について、今の自分の気持ちに近いものを選んでください。仕事の経験や得意・不得意ではなく、興味があるかどうかで回答しましょう。
回答方法：「はい」「どちらともいえない」「いいえ」のいずれかを選んでください。
あなたの診断結果
各タイプのスコアは、質問への回答から計算した興味の目安です。
上位タイプの組み合わせから分かること
あなたの上位タイプの解説
6タイプすべてのスコアを見る
※この心理テストは、職業への興味を整理するための簡易的な自己診断です。正式な心理検査や職業適性検査ではありません。スコアは能力や適性を保証するものではなく、仕事候補も参考例です。
リーダー心理テストやんないの？
助手う～ん、休憩中はラノベ見るのに忙しいから・・・後でね
ホランドのRIASECでわかる6つの職業興味タイプ
ホランドのRIASEC（リアセック）とは？
アメリカの心理学者ジョン・ホランドが提唱した理論で 職業への興味を6つに分類する考え方です！
日本の厚生労働省が提供するマイジョブ・カードの興味診断でも この6タイプが使われてます。
RIASECの6タイプには それぞれに違う興味の傾向があります。
1. 現実的タイプ（R）
道具や機械を扱ったり 実際に手を動かしたりする活動に興味があるタイプです。
何かを作ることや修理することなど 目に見える成果を生み出す活動に魅力を感じる傾向があります。
2. 研究的タイプ（I）
疑問に思ったことを調べたり 情報を分析したりする活動に興味があるタイプです。
物事の仕組みや原因を理解し 問題を解決することに魅力を感じる傾向があります。
3. 芸術的タイプ（A）
文章やイラスト デザインなどを通じて 自分の考えやアイデアを表現する活動に興味があるタイプです。
自分なりの工夫を加えたり 新しいものを生み出したりすることに魅力を感じる傾向があります。
4. 社会的タイプ（S）
人を助けたり 知識を教えたり 誰かの成長を支えたりする活動に興味があるタイプです。
自分の知識や経験を人の役に立てることに魅力を感じる傾向があります。
5. 企業的タイプ（E）
自分の考えを人に伝えたり 周囲をまとめたり 企画を実現したりする活動に興味があるタイプです。
目標に向かって行動し 周囲に働きかけながら物事を進めることに魅力を感じる傾向があります。
6. 慣習的タイプ（C）
書類やデータを整理したり 数字を正確に扱ったり 決められた手順に沿って作業を進めたりする活動に興味があるタイプです。
情報を整理し 順序よく仕事を進めることに魅力を感じる傾向があります。
助手私は現実的タイプと芸術的タイプっぽい！
リーダーテスト受けもしないで「◯◯っぽい」って言うところが、現実逃避的タイプっぽいな！
ここで大切なのは 6タイプのうち どれか一つだけに当てはまる必要はないということです。
例えば 情報を分析することが好きな人が 同時に文章やデザインで表現することにも興味を持ってたりします！
今回の心理テストでは 6タイプそれぞれのスコアを計算し 上位3タイプを表示してます。
一つのタイプだけでなく 複数の興味を組み合わせて考えることで 仕事選びの幅が広がるということです！
診断結果から自分の興味や向いてる仕事の傾向を知ろう
診断結果には 上位タイプの特徴や仕事候補 仕事選びのヒントが表示されます。
例えば 現実的タイプのスコアが高い場合は 実際に手を動かしたり 何かを形にしたりする活動に興味があるということです。
たとえば 芸術的タイプのスコアが高い場合は 自分のアイデアを表現したり 新しいものを生み出したりする仕事に目を向けてみましょう！
また 研究的タイプと慣習的タイプの両方が高い場合は 情報を調べて分析することに加え 正確に整理する活動にも関心があると考えられます！
こんなふうに 上位3タイプの組み合わせからは 自分が興味を持てる仕事を幅広くとらえることができます。
ただし スコアが高い仕事ほど必ず向いてるというわけじゃありません。
興味があっても 必要なスキルや資格が求められる仕事はありますし 実際に働いてみると「思ってたのと違ったわ」となるかもしれません！
ただ自分の興味の対象が明らかになるので ホランドのリアセック理論は有意義なテストであることは間違いありません。
内向型・外向型の性格特性から自分に合う働き方を考えよう
自分に向いてる仕事を考えるときは 仕事への興味だけじゃなく 自分がどんな環境で働きやすいかも大事なポイントです。
例えば 同じ仕事に興味を持っていても
静かな環境でじっくり取り組みたい人もいれば、
周りの人とチームワークで進めたい人もいます。
こうした働き方の違いを考えるヒントになるのが 「内向型・外向型」という性格特性です。
心理学では
自分の内面に関心を向ける性格を内向型
人や物事など 外の世界に関心を向ける性格を外向型
としています！
ただ 両者は完全に２つに分かれるものじゃなく 人それぞれ個人差があってその程度が違います。
参考：米国心理学会（APA）「APA Dictionary of Psychology：Introversion–Extraversion」
ここでは 内向型・外向型の特徴を 仕事選びにどう活かせるのか考えてみましょう！
助手こっちのテストは10問なのね
リーダーああ、ラーメンが出来上がるのを待つ間に診断できるように作ったんだ。 コンセプトは３分でできる！ ネット住民向けだな
内向型と外向型の違いを知り自分に合う職場環境を考えよう
内向型と外向型の大きな違いの一つは 人との関わり方や、どんな活動を心地よく感じるか？ という傾向です。
内向型は 一人でじっくり考えたり 落ち着いた環境で作業に集中することを好みます。
例えば
考えを整理してから発言したい
一人で集中して作業できる環境で能力を発揮する
自分のペースで作業を進めたい
仕事の合間に静かな時間を持ちたい
一方 外向型は 人と会話したり 、周囲と交流したりしながら活動することを好みます。
例えば
考えや気持ちや感情は即座に表現したい
チームで仕事を進めたい
色んな人と会話をしたい
皆でワイワイ盛り上がりたい
という傾向があります。
ただし これはあくまで一般的な傾向です。 絶対ではありません。
内向型でも人と話すことが好きな場合はありますし 外向型でも一人で集中して取り組む時間を必要とする場合があります。
なので 性格だけを理由に仕事を決める必要はありません。
仕事選びでは 次のような職場環境にも注目してみましょう。
内向型なら
- 騒がしくない環境か
- 一人で集中する時間があるか
- 人と関わる時間が多すぎないか
外向型なら
- 人と関わりながら働けるか
- チームで働きやすい環境か
- 自分の積極性を認めてもらえるか
ここで さっき行った診断結果も振り返ってみましょう！
例えば 芸術的タイプのスコアが高い内向型なら 一人で集中して制作に取り組む働き方に魅力を感じるかもしれません。
一方で 同じ芸術的タイプでも外向型なら 人と意見を交わしながらアイデアを生み出すことが好きな人もいます。
研究的タイプでも 個人でじっくり調べる仕事だけでなく チームで調査や分析を進める仕事もあります。
職業興味のタイプと性格特性の両方を考えれば 自分に合う仕事内容と職場環境を知ることができます！
ただ、内向型だから一人で働く仕事
外向型だから人と関わる仕事が 必ず向いてるというわけじゃありません。
自分が興味を持てる活動は何か どんな環境なら働きやすいと感じるか。
その２つがそろえば 自分に向いてる仕事をグンと見つけやすくなります！
今回は以上です！
ここまで読んでもらって ありがとうございます！
この記事で あなたに向いてる仕事が判明したなら幸いです。
それでは また次の記事でお会いしましょう！
管理人 リュー
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